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Cake day: July 6th, 2023

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  • Das fasst das Ganze sehr gut zusammen, zusätzlich ist E-Autos fördern nicht der richtige Weg um das Klima zu retten.

    Auf unser Haus hab ich vor 2 Monaten ne PV installieren lassen, das war aber mit über 2 Monaten drum kümmern verbunden (Recherche, Planung, Angebote einholen…) Von der Ankündigung der Förderung bis zur Möglichkeit Anträge einzureichen war es zu kurz, fast alle werden die Anlage auch schon geplant haben. Und falls manche schnell noch ein Angebot eingeholt und dann mit dem erstbesten Angebot den Antrag gestellt haben, dann ist das wahrscheinlich nur ne nette Förderung in die Tasche der Solarfirma.

    Wäre ich etwas später gewesen, hätte ich die Förderung auch mitgenommen. Hätte noch schnell ein E-Auto bestellt und einen Speicher genommen, ne sinnvolle Förderung ist aber was anderes.





  • A simple website to show if it matters to you is this one (ideally check it on a screen with more than 60hz):

    https://www.testufo.com/

    Everyone’s perception is different, I’ve met someone who couldn’t tell the UFOs apart past 30 fps. They also didn’t like shooters/action games much, probably because following fast movements was difficult for them.

    But I think the vast majority of people easily notice the difference between 30 and 60. And 60 to 120 should also be possible notice for most. As for me, I used to play Quake 3 a lot and back then that was played on 120 or even 240hz CRTs. The first flat screens with slow reaction times and 60hz max were quite a step down.

    While I don’t really like linus tech tips, they did some nice testing on the topic and came to the conclusion that more fps is measurably better for shooters, even if the refresh rate can’t keep up.


  • I’ve been on-call in 3 of my past jobs in Germany, most of it was pretty similar, 1 week per person, 600-800€ per week and some extra pay on incidents. Current job:

    1. ~500€ for a week and I get an extra day off after each week on-call, but no extra pay for incidents
    2. With the extra day off it’s really nice. Our team is light on incidents too.
    3. Not much past that. The standard German worker protection laws would apply, but pushing those would not help me much and it might not be the best career move.
    4. 5 others
    5. EU





  • Noch ne Anekdote dazu bei meinem ersten Arbeitgeber bin ich in 5 Jahren von 41k auf 70k. Bin weg weil es ne Agentur ist, aber viele meiner Kollegen von damals sind noch da, weil der Chef gut ist und was dafür tut, dass die guten Mitarbeite bleiben (Gehalt, nicht Kickertisch).



  • Klar ist da alles drin.

    Staff SWE Stellen gibt es auch wenige und nur in Firmen, die auch gut zahlen, Bayern ist das Bundesland in dem am Besten bezahlt wird und SWE ist auch mit der bestbezahlteste Job unter IT Fachkräften.

    Der Sysadmin im KMU im Osten wo die IT ne Kostenstelle ist zählt in die gleiche Statistik.



  • Irgendwie sehe ich die Äquivalenz da nicht so ganz. Dividenden und Aktienrückkäufe nehmen im Fond natürlich etwas von den Unternehmensgewinnen mit, aber das ist nur ein Teil. Bei Investments in Start-ups und andere Wachstumswerte ist das aber relativ irrelevant . Der norwegische Fond investiert ja außerdem auch in Anleihen und Immobilien (was man auch immer davon halten mag).

    Die Übergewinnsteuer ist aber trotzdem ne gute Idee, hatte ich beim Schreiben gar nicht dran gedacht. Die Steuer und der Fond schließen sich außerdem nicht aus.