Deutsche Kliniken suchen dringend nach Pflegekräften. Daher hat die Bundesagentur für Arbeit vor zwei Jahren einen Kooperation mit dem indischen Bundesstaat Kerala geschlossen. Nun kommt das erste Pflegepersonal. Von Franziska Amler.
So böse es klingt: Es wird nicht funktionieren. Ich kenne genug Fälle die hier waren. Sei es aus Indien, den Philippinen oder Südamerika.
Das Problem:
Die deutsche Pflege an sich.
Diejenigen die kommen sind hochqualifizierte Fachkräfte, oft mit Masterabschluss der international auch durchaus einen guten Leumund hat.
Hier braucht dann die Anerkennung aber oft ewig und wird es auch nach den neuen Regelungen weiter brauchen, die Sprache ist schwierig und,und das ist imho, das Hauptproblem die deutsche Pflege ist nicht bereit für Fachkräfte.
Denn dann wird die Masterabsolventin fertig gemacht weil sie es nicht genau so macht wie Schwester Renate es seit 1990 vollkommen evidenzfrei macht. Da wird hemmungslos im Dienstplan schikaniert und die unangenehmsten Aufgaben&Dienste übertragen. Und im klinischen Bereich wird viel zu oft ein “von oben herab” Chefarzt-Hybris-Getue auch die jüngeren Ärztinnen und Ärzte vorgelebt die auf eine fachlich eigenständige Pflege gar keinen Wert legt.
Das führt dazu,dass die Kräfte dann zum “Waschen” und “Essen austeilen” verwurstet werden und so schnell wieder weiter ziehen.
Alle die ich kenne haben nach spätestens 3 Jahren aufgehört und sind nach Dänemark, UK oder in die Niederlande gegangen.
(Die Caritas hat das Problem übrigens mal erkannt gehabt und wollte dann weibliche Waisenkinder in Indien nach deutschem Standard -also geringer als in Indien selber- ausbilden. Diese Kräfte hätten dann in DE arbeiten müssen,da ihre Ausbildung in Indien nix wert gewesen wäre. Hat Indien aber mitgekriegt und verboten)
Eine Freundin von mir hat sich dazu entschlossen, als “zweitem Bildungsweg” den Quereinstieg in die Medizin über eine Fachpflegeausbildung zu wagen. (Mit der Idee, sich mit der fertigen Ausbildung dann auf ein duales Studium als Physician Assistant/Arztassistentin bewerben zu können)
Sie hatte vorher Politikwissenschaften studiert, aber gegen Ende des Studiums gemerkt, dass sie nicht praktisch in dem Feld arbeiten möchte und der medizinische Bereich ihr viel mehr liegt.
Sie gibt sich unheimlich viel Mühe und lernt jeden Tag. Die Theorie ist im Vergleich zu einem Studium unkompliziert, aber trotzdem sehr viel dafür, dass sie nach Feierabend gelernt werden muss.
Ihre Neugier, in der Praxis viel lernen zu wollen und ihre motivierten Fragen stoßen bei den examinierten Pflegekräften bisher nur auf taube und genervte Ohren.
Die Kommunikation bei Arbeitsanweisungen ist katastrophal. Die anleitenden examinierten Pflegekräfte kommunizieren minimal, was sie möchten und sind dann verwundert, dass man nicht alle Abläufe schon im Vorhinein errät und aus der Luft greift, was gemeint ist.
Also auch Pflegekräfte, die jetzt hier in der Ausbildung sind, werden fertig gemacht, weil sie es nicht genau so machen, wie Schwester Renate es seit 1990 vollkommen evidenzfrei macht. Und von den Verhältnissen und dem Mangel an Respekt, der den Auszubildenden anscheinend in der Pflegeschule entgegenkommt, fange ich lieber gar nicht an.
Bei dem “Mangel” an Pflegekräften, bin ich echt erschrocken, dass man nicht zunächst damit beginnt, “einfach” massiv besseren Umgang der Mitarbeiter im Krankenhaus untereinander zu fördern.
Nachdem, was ich da mitbekomme, sind sehr viele in Ihrer Ausbildungsklasse, die gehen möchten, weil von anderen Pflegekräften schlecht behandelt werden, selbst wenn ihnen die Arbeit an sich bisher gefällt.
Des Weiteren ist die neue “generalisierte” Ausbildung auch nicht sonderlich hilfreich. Denn jetzt müssen auch die Azubis, die schon wissen, dass sie eh Kinderkrankenpflege machen möchten und mit Altenpflege nichts anfangen können, trotzdem diesen Teil in ihrer Praxis zwangsweise durchlaufen.
Kann natürlich sein, dass es speziell an dem Ausbildungsbetrieb liegt. Korrigiert mich gerne und sagt mir, falls ich der Freundin raten sollte, den Ausbildungsbetrieb dringend zu wechseln.
Lustigerweise gilt das umgekehrt genauso. Meine Schwester war Kinderkrankenschwester in Deutschland. Dann ist sie nach Indien und ist da mit Hilfe unseres Pfarrers nach Indien und wollte da im Krankenhaus arbeiten. Dort angekommen durfte sie aus fertig ausgebildete Deutsche Fachkraft nix anfassen. Durfte dann immer nur zugucken und Sachen durch die Gegend tragen. Oben drauf hat der dortige Bischof sie immer zu seinen Parties und ueberall mitnehmen und vorzeigen wollen also als “Guckt mal her wir haben diese weisse Frau hier die zu uns zum Helfen aus Deutschland gekommen ist!” Nach nem Monat dieser Spielereien hat sie das mit dem Helfen aufgegeben und ist ins rest des Landes reisen gegangen.
Naja, die deutsche Pflegekraft ist halt sowohl im akademischen Grad,aber auch in den Lehrinhalten oft wirklich nicht ebenbürtig.
Klar gibt es auf individueller Ebene viele Ausnahmen die mit den Absolventen anderer Länder problemlos Schritt halten können - aber eben nicht systemisch.
Und gerade Länder wie Indien haben auch mehr als genug Skandale hinter sich wo Ausländer gar keine oder nicht die vorgegebene Ausbildung hatten und dann großen Schaden angerichtet haben. Von daher kann ich da Vorsicht auch verstehen.
dir scheint überhaupt nicht bewusst zu sein, dasz pflegekräfte aus kerala bereits seit sechs (!) jahrzehnten in groszer zahl - es geht um 10tausende! - in deutschland arbeiten
Machste nix. Die Menschen sind halt so: Wir toll - ihr naja so lala. Ob in DE oder IN. So eine Behandlung ist man als deutscher Premiumbürger allerdings nicht gewohnt.
pflegekräfte aus kerala sind seit sechs jahrzehnten (!) in westdeutschland tätig zu 10tausenden - es gibt orte, wo du in pflegeheimen & arztpraxen ausschliesslich von personen aus kerala betreut & behandelt wirst & wo selbst die ärztin oder der arzt aus kerala stammt
So böse es klingt: Es wird nicht funktionieren. Ich kenne genug Fälle die hier waren. Sei es aus Indien, den Philippinen oder Südamerika.
Das Problem:
Die deutsche Pflege an sich. Diejenigen die kommen sind hochqualifizierte Fachkräfte, oft mit Masterabschluss der international auch durchaus einen guten Leumund hat.
Hier braucht dann die Anerkennung aber oft ewig und wird es auch nach den neuen Regelungen weiter brauchen, die Sprache ist schwierig und,und das ist imho, das Hauptproblem die deutsche Pflege ist nicht bereit für Fachkräfte.
Denn dann wird die Masterabsolventin fertig gemacht weil sie es nicht genau so macht wie Schwester Renate es seit 1990 vollkommen evidenzfrei macht. Da wird hemmungslos im Dienstplan schikaniert und die unangenehmsten Aufgaben&Dienste übertragen. Und im klinischen Bereich wird viel zu oft ein “von oben herab” Chefarzt-Hybris-Getue auch die jüngeren Ärztinnen und Ärzte vorgelebt die auf eine fachlich eigenständige Pflege gar keinen Wert legt.
Das führt dazu,dass die Kräfte dann zum “Waschen” und “Essen austeilen” verwurstet werden und so schnell wieder weiter ziehen.
Alle die ich kenne haben nach spätestens 3 Jahren aufgehört und sind nach Dänemark, UK oder in die Niederlande gegangen.
(Die Caritas hat das Problem übrigens mal erkannt gehabt und wollte dann weibliche Waisenkinder in Indien nach deutschem Standard -also geringer als in Indien selber- ausbilden. Diese Kräfte hätten dann in DE arbeiten müssen,da ihre Ausbildung in Indien nix wert gewesen wäre. Hat Indien aber mitgekriegt und verboten)
Eine Freundin von mir hat sich dazu entschlossen, als “zweitem Bildungsweg” den Quereinstieg in die Medizin über eine Fachpflegeausbildung zu wagen. (Mit der Idee, sich mit der fertigen Ausbildung dann auf ein duales Studium als Physician Assistant/Arztassistentin bewerben zu können) Sie hatte vorher Politikwissenschaften studiert, aber gegen Ende des Studiums gemerkt, dass sie nicht praktisch in dem Feld arbeiten möchte und der medizinische Bereich ihr viel mehr liegt.
Sie gibt sich unheimlich viel Mühe und lernt jeden Tag. Die Theorie ist im Vergleich zu einem Studium unkompliziert, aber trotzdem sehr viel dafür, dass sie nach Feierabend gelernt werden muss. Ihre Neugier, in der Praxis viel lernen zu wollen und ihre motivierten Fragen stoßen bei den examinierten Pflegekräften bisher nur auf taube und genervte Ohren. Die Kommunikation bei Arbeitsanweisungen ist katastrophal. Die anleitenden examinierten Pflegekräfte kommunizieren minimal, was sie möchten und sind dann verwundert, dass man nicht alle Abläufe schon im Vorhinein errät und aus der Luft greift, was gemeint ist.
Also auch Pflegekräfte, die jetzt hier in der Ausbildung sind, werden fertig gemacht, weil sie es nicht genau so machen, wie Schwester Renate es seit 1990 vollkommen evidenzfrei macht. Und von den Verhältnissen und dem Mangel an Respekt, der den Auszubildenden anscheinend in der Pflegeschule entgegenkommt, fange ich lieber gar nicht an.
Bei dem “Mangel” an Pflegekräften, bin ich echt erschrocken, dass man nicht zunächst damit beginnt, “einfach” massiv besseren Umgang der Mitarbeiter im Krankenhaus untereinander zu fördern. Nachdem, was ich da mitbekomme, sind sehr viele in Ihrer Ausbildungsklasse, die gehen möchten, weil von anderen Pflegekräften schlecht behandelt werden, selbst wenn ihnen die Arbeit an sich bisher gefällt.
Des Weiteren ist die neue “generalisierte” Ausbildung auch nicht sonderlich hilfreich. Denn jetzt müssen auch die Azubis, die schon wissen, dass sie eh Kinderkrankenpflege machen möchten und mit Altenpflege nichts anfangen können, trotzdem diesen Teil in ihrer Praxis zwangsweise durchlaufen.
Kann natürlich sein, dass es speziell an dem Ausbildungsbetrieb liegt. Korrigiert mich gerne und sagt mir, falls ich der Freundin raten sollte, den Ausbildungsbetrieb dringend zu wechseln.
Ich bin Consultant in dem Bereich und habe hunderte Kliniken in DE von innen gesehen.
…und leider ist es an sehr vielen Häusern so. …die Pflege frisst “ihre Kinder”.
Aber wenn deine Freundin nach der Ausbildung einen Job außerhalb sucht soll sie mir mal hier ne PM schreiben, das Profil ist interessant.
Lustigerweise gilt das umgekehrt genauso. Meine Schwester war Kinderkrankenschwester in Deutschland. Dann ist sie nach Indien und ist da mit Hilfe unseres Pfarrers nach Indien und wollte da im Krankenhaus arbeiten. Dort angekommen durfte sie aus fertig ausgebildete Deutsche Fachkraft nix anfassen. Durfte dann immer nur zugucken und Sachen durch die Gegend tragen. Oben drauf hat der dortige Bischof sie immer zu seinen Parties und ueberall mitnehmen und vorzeigen wollen also als “Guckt mal her wir haben diese weisse Frau hier die zu uns zum Helfen aus Deutschland gekommen ist!” Nach nem Monat dieser Spielereien hat sie das mit dem Helfen aufgegeben und ist ins rest des Landes reisen gegangen.
Naja, die deutsche Pflegekraft ist halt sowohl im akademischen Grad,aber auch in den Lehrinhalten oft wirklich nicht ebenbürtig. Klar gibt es auf individueller Ebene viele Ausnahmen die mit den Absolventen anderer Länder problemlos Schritt halten können - aber eben nicht systemisch.
Und gerade Länder wie Indien haben auch mehr als genug Skandale hinter sich wo Ausländer gar keine oder nicht die vorgegebene Ausbildung hatten und dann großen Schaden angerichtet haben. Von daher kann ich da Vorsicht auch verstehen.
deleted by creator
dir scheint überhaupt nicht bewusst zu sein, dasz pflegekräfte aus kerala bereits seit sechs (!) jahrzehnten in groszer zahl - es geht um 10tausende! - in deutschland arbeiten
Machste nix. Die Menschen sind halt so: Wir toll - ihr naja so lala. Ob in DE oder IN. So eine Behandlung ist man als deutscher Premiumbürger allerdings nicht gewohnt.
pflegekräfte aus kerala sind seit sechs jahrzehnten (!) in westdeutschland tätig zu 10tausenden - es gibt orte, wo du in pflegeheimen & arztpraxen ausschliesslich von personen aus kerala betreut & behandelt wirst & wo selbst die ärztin oder der arzt aus kerala stammt
Aha. Hast du für den numerischen Claim auch eine Quelle?